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2018年5月人力资源三级试题答案(专业能力)

2019-05-16 09:05:23     来源:中公人力资源考证网
摘要:2019人力资源管理师信息欢迎关注中公人力资源考证网,或关注中公教育官方考证微信号:考证儿,或添加中公人力资源考证网全国考试交流QQ群(QQ群号:746492445)

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职 业:企业人力资源管理师

等 级:国家职业资格三级

卷册二:专业能力

一、简答题

1、

答:有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度,该制度提出了以下具体要求。

(1) 所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的 行为,应包括有利和不利的记录。

(2) 所采集的材料,应当说明是考评者直接观察的 第一手资料,还是间接的由他人观察的结果。

(3) 详细记录事件发生的时间地点以及参与者。

(4) 所采集的材料在描述员工的行为时,应尽可能

对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明。 (5)在进行考评时,应以文字描述记录为依据,可以 保证考评的质量。

2、

答:员工满意度调査的基本步骤:

(1) 确定调查对象。

(2) 确定满意度调査指向(调査项目)。

(3) 确定调查方法。

(4) 确定调查组织。

(5) 调查结果分析。

(6) 结果反馈。

(7) 制定措施落实,实施方案跟踪。

二、 计算题

答:

根据定员人数的计算公式:

2018年5月人力资源考试真题计算题定员人数公式

2017年铸锻车间的定员人数=(3000 x 0.5 +5000 x 1.5 + 6000 x 2. 5 / 250 x 8 x 110% x95%) +(1 - 0.02) ≈12 人

秒速飞艇技巧2017年机加工车间的定员人数=(100 x 100 +200 x 150 + 120 x300 / 250 x 8 x 115% x98% ) + (1 - 3% ) ≈35人

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