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人力资源岗位,一个年薪几十万,一个月入数千,差别在哪

2019-03-13 16:12:18     来源:原创
摘要:人事岗没有技术含量,真的这样吗?


       很多人都觉得,人事岗的工作内容很简单,招人、聊天、核算考勤、缴纳社保,一点技术含量都没有。所有岗位中,人事岗通常都被用来垫底,保自己能有一份工作,仅此而已。
       而事实真的如此吗?小编认为,并不是这样的,只是人们没有将人力资源高度提升到人力资本价值观上来。
一个企业想要长期发展,势必要有丰富的人力资源补充,能够及时吸收新鲜血液,保证公司能够在行业之中,仍具竞争力,完成人才梯队的一层层构建。构建人才梯队,中间的枢纽,便是人力资源管理师
        一个合格的人力资源管理师,需要很多专业性的技能:熟练的掌握Excel技巧,熟知各种劳务合同法律条例,遇到问题,能够及时做出合适的判断,将公司损失降到最低,了解社保公积金缴纳基数及相关流程和操作,懂心理学,善于抓住别人心里,在最短的时间里,了解对方与岗位的契合度。思维敏捷,善于沟通和交流,不仅能够抗压,还能承受一些不该背负的负面影响。
        好的人力资源管理师是按照年薪计算,而大多数的HR却只有几千元的工资,关键在于个人是否肯努力学习,积极进取,只有在各个工作板块上下足功夫,才能在职业竞争中,突破自我,赢得高薪,走的更远。
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